先般、滋賀県在籍型出向等支援協議会を開催し、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を余儀なくされている企業に在籍型出向制度を活用していただくためには、当協議会において送出企業、受入企業について情報共有し、広く制度の周知を図ることが重要であると皆様の意見が一致しているところです。
　これを受け、当協議会では別添のとおり周知用リーフレットを作成しましたのでご活用いただきますようお願いします。滋賀労働局ホームページ 在籍型出向支援制度周知リーフレット

　滋賀県では、令和3年度においても新型コロナウイルス感染症の影響により離職された方等の再就職を支援するため、正規雇用労働者（正社員）として雇い入れる中小企業や個人事業主等に対して、助成金を交付する「令和3年度滋賀県離職者早期再就職支援事業助成金」を実施しています。

≪今回の募集≫
　 ・雇用日が令和3年7月1日から同年9月30日までのものが対象となります。
　 （雇用日から起算して30日以内に交付申請書を提出してください。）
　 ・雇用日が令和3年4月1日から同年6月30日までのものについても、7月29日（木）まで受け付けています。

※なお、令和2年度事業から、対象労働者の要件など交付要件を一部変更していますので、御注意ください。
詳細につきましては、下記をご確認ください。HP 概要チラシ

　標題の件につきまして、滋賀県及び滋賀経済産業協会より周知依頼がありましたので、お知らせします。
詳細につきましては、下記をご確認ください。チラシ

　商工会では、会員様のための「専門家派遣」を実施しています。中小企業診断士や社会保険労務士などの専門家と商工会の経営指導員が事業所へ訪問し、様々なお悩みに対応します。１回２時間、原則３回まで無料でご利用いただけます。
　また、ZoomによるWebセミナーも下記日程で開催します。テレワークの普及など、コロナ禍でITを活用した働き方への関心・需要が高まっている今、”IT”や”デジタルトランスフォーメーション（DX）”をキーワードとしたWebセミナーを開催します。詳細につきましては、別添チラシをご参照ください。

■第１回：７月２日（金）14：00～16：00　内容：＜入門編＞　アフターコロナを生き抜くためのIT活用

■第２回：７月９日（金）14：00～16：00　内容：＜基礎編＞　自社にあったITツールの探し方

■第３回：７月16日（金）14：00～16：00　内容：＜実践編＞　新規事業・販路開拓につなげるIT活用法

※専門家の派遣、またWebセミナー受講をご希望の方は東近江市商工会（☎0749-45-5077）までお申し込みください。 別添：チラシ

　厚生労働省では、今年度も事業場における安全意識の高揚と安全活動の定着を図るために「全国安全週間」を下記の「令和３年度全国安全週間実施要綱」に基づき、令和３年７月１日から７月７日までを本週間、６月１日から６月３０日までを準備期間として実施することとしております。
　本年度のスローガンは

「持続可能な安全管理　未来へつなぐ安全職場」

となっております。
　詳細につきましては、下記をご確認ください。令和３年度全国安全週間実施要綱 厚生労働省HP

　標題の件につきまして、事業再構築補助金ＨＰにて第２回の公募要領が公開されました。詳細は、以下よりご確認ください。

【公募期間】
申請受付：令和３年５月２６日（木）予定
応募締切：令和３年７月　２日（金）１８：００

【主な変更点】
①　売上高減少要件の見直し【P2以降】
　「申請前の直近６か月」→「2020年10月以降の連続する６か月」から任意の３ヶ月を選ぶように変更
②　2020年4月1日から12月31日までに創業した場合の売上高減少要件の特例を追加【P12】
③　緊急事態宣言特別枠は第２回の公募で終了
④　緊急事態宣言特別枠の申請書は10ページ以内での作成（他は従来通り15ページ以内）
⑤　緊急事態宣言特別枠の売上高減少要件（30%減少）は、３回目の緊急事態宣言にあわせて2021年1月～5月に変更。
⑥　新たな加点項目の追加（経済産業省が行うEBPM（エビデンス・ベースト・ポリシー・メイキング。証拠に基づく政策立案）の取組に対する協力）事業再構築補助金ＨＰ 令和二年度第三次補正 事業再構築補助金 公募要領 （第２回）

　標題の件につきまして、産業支援プラザより公募が始まっております。詳細につきましては、下記を確認ください。

＜補助対象経費＞
① 機器・部品・ソフトウェアパッケージ費
　AI・IoTを活用した仕組みとして構成されるセンサー・カメラ等の機器・部品、通信機器類の購入、パッケージソフトウェア等の購入および借用に要する経費

② サービス利用費
　AI・IoTを活用した仕組みとして利用するクラウドの使用料及び通信費等の使用料

③ 委託費
　補助事業者が直接実施することができないもの又は適当ではないものについて、他の事業者に行わせるために必要な経費（委託契約）

④ 技術指導費
　AI・IoTを活用した仕組みの構築を行うに当たって、外部（専門家等）から技術指導を受ける場合に要する経費（謝金・旅費）

＜補助金額＞
① 補助率　　　　：補助対象経費の1/2以内

② １件あたり　　：150万円以内
＊補助金交付額は、補助金の合計額の千円未満を切捨てた額とします。
＊補助金は精算払いにより交付します。

③ 採択予定数　：6件程度（補助金の予算範囲内で採択事業を選定します。）

＜受付期間・提出先＞
令和3年(2021年) 6月25日（金）17：00 必着（郵送又は持参）
〒520-0806　大津市打出浜2-1　コラボしが21　2階
公益財団法人　滋賀県産業支援プラザ　AI・IoT補助金担当
TEL（直通）：077-511-1424HP 「令和3年度　製造現場へのAI・IoT導入促進補助金」募集チラシ 令和 3 年度 製造現場への AI・IoT 導入促進補助金 申請の手引き

　標題の件につきまして、滋賀県から「『コロナとのつきあい方滋賀プラン』に基づく対応について」（令和３年５月１０日）が公表されているところですが、昨日、滋賀県商工観光労働部長より、施設・事業所でのなお一層の感染防止策の徹底について周知依頼がありました。
　会員事業所の皆様につきましては、なお一層、感染防止策の徹底に努めていただきますよう、お願い申し上げます。 「コロナとのつきあい方滋賀プラン」に基づく対応について

　滋賀県は、長引くコロナ禍で苦しい環境に置かれている飲食店を応援する仕組みとして、飲食店の認証制度（「みんなでつくる滋賀県安心・安全店舗認証制度」）を創設しました。
　詳細につきましては、下記をご確認ください。
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　記

・申請できる業種　　飲食業
・申請手続き　　新規申請書に必要事項を記入し、メール、FAXまたは郵送にて申請
・申請書提出先
〈メール〉：as00corona@pref.shiga.lg.jp
〈FAX〉：077-528-6037
〈郵送〉：〒520-8577　滋賀県大津市京町4丁目1-1
滋賀県危機管理センター4階
知事公室防災危機管理局

・申請受付の予定　　5月10日（月）　申請受付開始（大津市内の事業者）
　　　　　　　　　　5月20日（木）　申請受付開始（県全域）
・制度の詳細　　下記、県ホームページでご確認ください。
・問い合わせ先　　滋賀県新型コロナ対策相談コールセンター
　　　　　　　　　 TEL：077-528-1344
滋賀県ホームページ みんなでつくる滋賀県安心・安全店舗_認証制度チラシ 新規申請書

　緊急事態宣言の再発令により影響を受けた県内中小企業等を対象として、売上確保のために行う緊急的な取組に必要な経費の支援（売上確保支援（補助金））および国の一時支援金への上乗せ（一時支援金の上乗せ（給付金））を実施いたします。
　制度の概要について、以下の通り説明会を開催いたしますので、ご参加ください。 説明会チラシ

　標題の件につきまして、滋賀県警察サイバー犯罪対策課では、別添チラシのとおり周知されています。
つきましては、各事業所様においても注意していただくようお願いします。
　なお、詳細につきましては、下記に直接お問い合わせください。

　　　　　　　　記

【連絡先】
滋賀県警察サイバー犯罪対策課　
０７７－５２２－１２３１（内線３１８５） 別添　チラシ

　標題の件につきまして、滋賀県では、新型コロナウイルス感染症の影響により、離職された方等を正規雇用労働者として新たに雇い入れた事業主に対して助成金を交付する「滋賀県離職者早期再就職支援事業助成金」を令和２年度に創設し、今般、令和３年度の申請受付を開始しました。
　詳細につきましては、下記をご確認ください。滋賀県HP

　標題の件につきまして、総務省、経済産業省および滋賀県では、令和３年６月に全ての事業所・企業を対象とした「令和３年経済センサス ‐ 活動調査」（以下「本調査」という。）を実施します。

　経済センサス‐活動調査は、全産業分野の売上（収入）金額や費用などの経理項目を同一時点で網羅的に把握し、全ての事業所・企業の経済活動を全国的および地域別に明らかにすることを目的とする重要な調査であり、統計法（平成19年法律第53号）に基づく報告義務のある調査（基幹統計調査）として５年に一度実施しています。

　その調査結果は、地方税法（昭和25年法律第226号）に基づく地方消費税の清算の際に利用される他、国および地方公共団体における各種政策の立案、実施のための基礎資料としての利活用や、経営の参考資料として事業者の方々にも広く活用していただいております。

　つきましては、現下の厳しい情勢の中での依頼となり誠に恐縮でございますが、本調査の趣旨、必要性を御理解の上、ご協力をお願いします。詳細につきましては、下記をご確認ください。令和３年経済センサス ‐ 活動調査

　標記につきまして、令和３年度も引き続き「経営webセミナー」を提供します。
視聴ID・パスワードとインターネット環境があれば、約６００タイトルのセミナーをいつでも受講することができます。
つきましては、ご希望される会員様につきましては、積極的にご活用いただきますようお願いします。

１．視聴方法
　　　視聴ID・パスワードでログインすると視聴できますので、ご希望の方は、東近江市商工会（☎0749-45-5077）までお問合せください。

２．提供期間
　　　令和３年４月１日～令和４年３月３１日

３．ログインURL
　　　下記参照

４．その他
　各商工会へ配布しているID・パスワードで視聴できるのは、商工会地域内の商工業者に限ります。非会員事業者が視聴を希望された場合には、滋賀県商工会連合会からID・パスワードが発行されますので、東近江市商工会（☎0749-45-5077）までご連絡ください。ログインURL

　滋賀県での新型コロナウイルスの感染動向は、年末年始と比して比較的落ち着いた状況にあるものの、県内の職場内においてもクラスター事例を複数認めるなど、予断を許さない状況です。
　つきましては、滋賀県より、勤務時間および勤務時間外においても感染拡大を防ぐための取組への引き続きの協力と、感染防止対策に活用いただける下記の資料について周知協力の依頼がありましたので、お知らせします。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記


１．県の感染防止対策情報について
　公益財団法人 滋賀県国際協会のページでは、新型コロナウイルス感染症に関する県の情報を多言語に翻訳して発信しています。職場の外国人の皆様への御案内、情報発信にご活用ください。
※家庭で気を付けていただきたい4つのポイント、職場内感染を防ぐ4つのポイント、感染リスクが高まる5つの場面等


２．職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理に関する参考資料一覧（厚生労働省）
※職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト等


３．新型コロナウイルス感染対策　スマートライフのために（内閣官房）
※業種ごとの感染拡大予防ガイドライン一覧等公益財団法人 滋賀県国際協会 現在の感染防止対策について 事業者における新型コロナウイルス感染予防対策について 職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理に関する参考資料一覧（厚生労働省） 新型コロナウイルス感染対策　スマートライフのために（内閣官房）

　標題の件につきまして、正規労働者と非正規労働者間の「同一労働・同一賃金」を定めた「パートタイム・有期雇用労働法」が令和３年４月１日より全面施行されます。
　滋賀労働局雇用環境・均等室では法施行に向け、これまで参集型の法律説明会を実施されていましたが、今般、下記により、オンライン説明会を開催されることとなりました。
　説明会では、参集型同様、パートタイム・有期雇用労働法への具体的な対応方法を解説するとともに、令和３年１月１日より改正適用された育児・介護休業法施行規則（子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得）や、令和４年４月１日より中小企業にも義務化される事業主のパワーハラスメント防止措置、同じく令和４年４月１日より101人～300人規模企業に適用される改正女性活躍推進法についても説明されます（各改正法の概要については別紙参照）。
　詳細につきましては、下記をご確認ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１．日時　
　　第１回　令和３年３月１８日（木）13：30～15：40（予定）
　　第２回　令和３年３月２６日（金）13：30～15：40（予定）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※事前のお申込みが必要です。

２．内容等
　　別添　案内チラシのとおり 別添　案内チラシ

　国による標記の一時支援金については、令和３年３月８日から申請受付が開始されることとなりました。滋賀県においても、緊急事態宣言の影響は広範に及んでおり、一時支援金の対象となる事業者の皆様にしっかりと受給していただくことが重要であるとの考えが示されております。
　詳細につきましては、制度の概要を記載した別添チラシをご確認ください。 一時支援金チラシ

　標記の件につきまして、中小企業庁及び内閣府から下記の通り周知依頼がございました。
障害者差別解消法につきましては、平成28年４月に施行されており、事業者においては、障害者に対する「不当な差別的取扱いの禁止」や「合理的配慮の提供に努めること」等が求められております。
また、障害者雇用促進法につきましては、同時期に改正法が施行されており、事業主においては、障害者の雇用に対して「差別の禁止」や「合理的配慮の提供義務」等が求められております。
会員の皆様におかれましては、下記をご参照のうえ、障害者差別解消法等の取組について、ご理解をいただきますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１．障害者差別解消法について
　平成27年11月に経済産業省において、障害者差別解消法に基づき、「経済産業省所管事業分野における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針」を策定、公表しているため、改めて、下記参考資料を適宜ご活用いただきますよう、お願い申し上げます。

２．障害者雇用促進法
　障害者雇用促進法は、事業主の障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務を定めているため、改めて、下記参考資料を適宜ご活用いただきますよう、お願い申し上げます。

３．聴覚障害者等を対象とした「電話リレーサービス」
　聴覚や発話に障害のある方による電話の利用の円滑化のため、手話通訳者等がオペレーターとして、聴覚や発話に障害のある方と耳のきこえる方の意思疎通を仲介する「電話リレーサービス」について、令和３年７月１日を目途にサービスが開始となりますので、下記参考資料を適宜ご活用いただきますよう、お願い申し上げます。参考１　障害者差別解消法【合理的配慮の提供等事例集】 参考２　障害者差別解消法リーフレット 参考３　経済産業省所管事業分野における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針 参考４　障害者雇用促進法改正法パンフレット 参考５　電話リレーサービス

　滋賀県では、令和2年11月に楽天株式会社（以下、楽天㈱）と包括連携協定を締結され、県内事業者のEC化促進に向けて相互に連携し、双方の資源を有効に活用した協働による活動を推進されています。
　この度、楽天㈱担当者等によるネット市場の動向・ネットショップ運営に関するセミナーを下記により開催されることとなりましたので、お知らせします。

　　　　　　　　　記

１．日時 令和3年3月17日（水）　13：30～15：30

２．内容
　（１）「ネットショップを成功に導く3つのポイント」
　　　講師：楽天㈱店舗開発課　富永 義之 氏

　（２）「現役店舗が教えるEC出店の旨み」
　　　講師：㈱木村商店　木村 喜之 氏

３．開催方法 Zoomミーティングを活用し、オンライン方式で開催

４．添付書類 「ネットショップ活用セミナー」チラシ

５．問合せ先 滋賀県　活性化推進係（TEL:077-528-3733）
　　楽天 店舗開発課 アライアンスチーム（TEL:050-5432-7470）

　　※別添チラシに記載の方法でお申し込みください。（定員60名（先着順））
　　※当日までにZoomミーティング参加に必要なID等が送付されます。 ネットショップ活用セミナーチラシ（滋賀県・楽天主催）

　標題の件につきまして、年次有給休暇（以下「年休」という。）の取得率につきましては、令和元年に56.3％と、前年より3.9ポイント上昇し、過去最高となったものの、依然として、政府目標である70％とは大きな乖離があります。
　年休の取得促進については、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成28年6月2日閣議決定）において「企業における労使一体での年次有給休暇の取得向上」が掲げられており、また、労働基準法（昭和22年法律第49号）の改正により、平成31年4月から、全ての企業において年10日以上の年休が付与される労働者に対する年5日の年休の確実な取得が求められているところです。
　一方、現在の新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年休の計画的付与制度（※1）の導入や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年休制度（※2）が効果的です。
　このため、厚生労働省では、この春における年休取得の気運の醸成を図るため、ポスター及びリーフレットを活用した広報、労使に対する働きかけ等を行っていくこととされております。
　詳細につきましては、下記をご確認ください。

（※1）年休の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも、年休の平均取得率が高くなる傾向にあります。年休の計画的付与制度がある企業割合は、令和2年の調査では43.2％と、前年調査より21.0ポイント増加しています。
（※2）年休の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。働き方・休み方改善ポータルサイト 年次有給休暇取得促進特設サイト